去年底，美国三家最大的企业相继宣布，计划在 高价值领域创造逾7500个就业岗位。但这些职位 不在美国本土，而在印度。发达国家的离岸外包 从制造业蓝领职位开始，然后发展到呼叫中心员 工，现在则延伸到高技能白领职位。

检察机构表示：“本案仅是（活力门案件）的一部分，我们希望与证券交易监管委员会(Securities and Exchange Surveillance Commission)合作，继续展开全面调查。

多数年龄较大的学生攻读MBA时，都出于这样一 个目的：让事业获得突破性的转变。他们能实现 自己的目标吗？

欧洲商学院擅长开设为期一年的全日制MBA课 程，内容以实践经验为核心，对象是至少有多年 商场经历，并已坐到部门高管的位置。

近年来，推出商学院排名的媒体机构越来越多， 《金融时报》、《商业周刊》、《经济学人》、 《福布斯》和《华尔街日报》均评出各自的排行 榜。那么，这些排行榜的异同何在？

根据今年调查显示，从投资银行业到零售业， MBA毕业生在各个行业薪资均有所上涨。尽管美 国MBA毕业生工资仍高于欧洲，但两者的差距正 在迅速缩小。

审计年度 毕马威（KPMG）对《金融时报》MBA调查与排名中所涉及的商学院的部分数据进行了取证并实施了特定的审计流程，并提供了审计结果报告。

今年，我们发布第八届全球MBA排行榜，采用标 准 主要涉及MBA毕业生的就业和薪资购买力，商学 院 及其课程的多样性，还有院校的研究实力 ……

剑桥大学商学院院长道森：在达尔文看来，大 自然 为我们提供了最为严苛的、适者生存的标准。 达尔文进 一步追问：万物诞生的背后是否有着更深的奥 秘？ 而我们要问的是：商场背后成功的奥秘又是什 么？

在去年MBA排行榜中，哈佛和沃顿商学院并列第 一。在今年的排名榜上，沃顿由于在薪资一项上 的优势超越了哈佛。目前，沃顿毕业生的薪资已 近20万美元。

经历长达四年的怀疑和绝望后，多数商学院相信， MBA市场已经稳定。就薪资水平而言，麻省理工学 院职业发展中心主任维尔布指出，在高盛的推动 下，美国银行业已将底薪提高了1万美元，达到9.5 万美元。

通用汽车(General Motors)昨日将其股息和首席执行官的薪金减半，因为这家境况不佳的美国汽车制造商提出了“有难同当”(equality of sacrifice)计划，旨在说服参加工会的员工接受削减工资福利、裁减工作岗位的安排。

专栏作家桑赫拉：一项研究报告称，幽默能够提 高个人和团队的业绩。但问题是，有些玩笑是伤 人的。你在办公室搞笑之前，应该问问自己：我 的受害者能否承受得住？

专栏作家凯拉韦：实习活动到底能产生多少回报 呢？一个常见的观点是，这能让孩子获得有价值 的工作经历。我怀疑孩子学到的，不过是如何复 印资料，如何泡茶送水……

专栏作家西蒙·伦敦：许多在职经理人对管理理 论不屑一顾。对此，我们该指责经理人不够严 谨，还是该抱怨管理学研究者的理论不实用？

雇主如果不能恰当管理雇员的职场压力，相应的 员工缺勤成本不容忽视。投资者已经开始敦促公 司：最有效的干预手段是抓住潜在的压力源，而 非亡羊补牢。

专栏作家伦敦：在大多数机构里，重要决策往往 是匆忙作出的。良好的决策需要对组织设计、集 体心理、博弈论、信息系统及其它许多方面的知 识有初步了解。如果要作出紧急决策，谁还有时 间考虑这些呢？

乌克兰基辅国际管理学院重视传授公司治理和企 业社会责任理念，教导学生要对所有员工和股东 负责任，而不仅仅是赚取利润。这可能会给社会 带来深远的影响。

专栏作家桑赫拉：我硬着头皮应邀为学生作演 讲。为此，我还参加了培训班，专家的建议是放 慢说话速度，放开声音，说话简单明了，不要躲 在PowerPoint后面，但可惜最后……

专栏作家西蒙·伦敦：为什么IBM、微软、沃尔 玛等美国大企业的股价近年来表现欠佳？事实 上，市场领军企业的出色表现很少能够持续维 持。为了阐释这一现象，催生了一批优秀的管理 书籍。

管理咨询师谆谆教诲客户应该如何进行管理，而 自己却对管理无能为力，这是陈年笑话了。莫伊 尼汉和廷德尔想打破这个行业陈规，三年前他们 开始寻找适宜的领导力课程。

专栏作家约翰•加普：圣诞节居然成为基督教偏 执分子攻击一些商店的时节，仅仅因为后者祝愿 顾客“节日快乐”而非“圣诞快乐”；而卫道士 们的攻击目标不仅限于此。

专栏作家桑赫拉：我在圣诞节前接触了一下试图 帮雇主解决雇员的“工作场所意义危机”的“灵 商”课程，但发现其概念比圣诞老人的灯笼裤更 加飘渺。

通过价格竞争，以及多元化的品牌和店 铺经营战略，面对折扣巨头，克罗格这家美国超 市凭借市场细分能力仍能坚守阵地。

凯洛格商学院詹恩教授：莎士比亚的作品，充盈 着智慧及对人性的卓见，触及人类生活的方方面 面。即便是在400年后，他对帝王将相的洞见仍 对商业领袖深有启迪。

瑞士洛桑国际管理发展学院学院副院长艾勒特认 为，企业自己开MBA课程的优点是节约成本，针 对性强；但缺点是错过与其它企业分享思想的机 会。

荷兰国际集团亚洲区首席执行官坎普：公司应该 资助兴趣广泛的经理去学EMBA，他们应该喜欢团 队合作，而不是只想做个守门员。

周末工作，放弃度假，家庭压力。任何想攻读高 级管理人员工商管理硕士的人，都要面对这些问 题。但为何有这么多高管边工作边学习呢？

与MBA全日制课程相比而言，EMBA曾被视为管理 教育界的灰姑娘。哈佛等一流大学仍未开设这些 课程。但事实证明，EMBA大受学员和雇主欢迎， 并给商学院带来滚滚利润。