女高管 - FT中文网

硅谷须增强员工多元化

《新政治家》杂志副主编刘易斯：不走寻常路的科技公司能否带头起到示范作用，让中产阶级白人男性挑起增强公司员工多样性的责任？这将是真正的颠覆。

2015年7月7日

FT专栏作家约翰逊：如果所有的高管都是男性，管理层是否真正了解他们的关键客户的想法？缺乏女性见解的董事会肯定缺乏对市场的真正了解。

2014年5月9日

英国家庭主夫的数量在过去20年增加了一倍。家庭主夫们决定待在家里，基本上是出于经济考虑的，同时也有谁更适合待在家里的问题。

2014年4月14日

在性别多样化方面，律师行业的发展落后于其他专业服务公司，英国顶尖律所的女性合伙人比例长期保持较低水平，但现在这种情况正在发生着改变。

2014年4月4日

FT专栏作家哈福德：歧视是一个重要因素，女性要为人母也阻碍了她们的职业发展，男女的行为方式也有着重要差异。很明显，我们还没有打破阻碍妇女晋升的隐性天花板。

2013年12月11日

自2011年担任产品开发部门主管以来，巴拉成为通用汽车重返盈利的关键人物

2013年12月11日

FT专栏作家邰蒂：分析发现越是精英女性，在学生时代热爱运动的可能性就越大。这也许是因为，在学校里参加体育比赛的女孩在年轻时就认识到，成功并不依赖于“看上去很乖”，从取胜中获得快乐不是坏事。

2013年10月21日

FT欧洲版主编托尼•巴伯：德国企业的董事会性别比例出现长足的变化，如果德国企业打算摈弃旧习，欧洲其它国家则无法继续推脱责任。

2013年2月5日

女性管理者开始职业生涯时满腔热情，最后却极少有人能进入董事会，这中间一定出了可怕的问题。家庭只是一部分原因，企业文化才是关键。

2012年9月24日

FT中文网投资与财富管理编辑冯涛：管理层中女性配额较高的企业更具竞争力，不过，女性进入管理层的愿望是美好的，现实中远远没有达到预期目标。

2012年9月12日

有关提案称，到2020年欧洲上市公司须把至少40%非执行董事职位留给女士担任

2012年9月4日

公司董事会已有一名女性成员，我们准备再招一名。我面试了十几名女性，但没找到一个能为董事会带来足够价值的人选。要么凑合招一名“二流”女性？——非执行董事，男

2012年5月23日

攻读MBA课程，尤其是顶尖学校的MBA课程，好比搭上了通往高管职位的电梯。要想在董事会看到更多女性，那么不妨推动更多的女性去攻读MBA。

2011年12月12日

自由撰稿人阿比盖尔•霍夫曼、特蕾西•霍夫曼：随着金融界慢慢走出次贷危机，银行界女强人应该记住，通往顶端的路线，必将建立在努力、而非权利的基础之上。

2010年4月26日