商业与职场教育

全球变暖加剧职业不平等

奥康纳：高温一直对户外工作者构成危险。但随着全球变暖、热浪越来越频繁，受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯：向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益，建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式，来与主管和同事交流，有利于迅速适应新的环境。”

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普：我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制，并指出其缺陷，而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

我们需要正视国籍歧视

库柏：就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样，国籍体现了一种权威，一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。

为什么老板那么讨厌居家办公？

邰蒂：大多数CEO不喜欢远程办公的政策，而年轻一代员工喜欢居家办公，这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克：公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象，但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

普通人就别同情老板辞职了

曼斯：尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性，但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾，因为他们远比普通人有钱得多。

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克：员工想离职只是因为钱的诱惑吗？还是因为更广泛的结构性问题？如果是后者，那就要当心了。

公司需要更好的管理，而不是无穷的培训

卡文迪什：不管真正的问题是人手不够、还是企业文化出了问题，为了逃避解决真正的难题，人们总会说，要不做个培训吧。

华尔街最难考的资格认证CFA辉煌不再

CFA课程难以跟上日新月异的金融业步伐，其重要性已经降低。金融行业也不再那么看重考过CFA所需要的极大毅力。

新一轮科技工作浪潮令人困惑

克拉克：网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安，他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活，却让许多外行人困惑不已。

日本职场“不工作的大叔”现象引发热议

当被问到自己办公室里是否有这种人时，受访的年轻员工中，有49.2%给出了肯定的答案。这意味着带薪发呆的情况非常多。

2022年金融硕士排名：值得关注的趋势

近年来，法国商学院在榜单上占据了主导地位。

毕业生就业市场膨胀，商学院申请人数不断增加

商学院在金融培训方面面临更多竞争。

我们为何工作得如此辛苦？

奥康纳：我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时，反而工作强度越来越大，而这似乎并没有让我们更加富有，倒是更不健康了。

出勤主义是企业麻醉剂

阿比：虽然疫情引发了一场居家办公的革命，对员工和雇主其实是双赢局面，但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。

知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说，明确绩效表现很难，奖金并不总是那么有效，甚至还有反作用。

寓教于乐：用TikTok学习使用Excel成为新时尚

作为“微学习”趋势的一部分，社交媒体网红正在教导数百万粉丝如何提高他们的Excel技能。

自由职业的潜在弊端

需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台，也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。

排斥年长员工会导致人才流失

卡文迪什：对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验，这并不应该是一场零和博弈。

如何克服职场焦虑

格罗斯科普：在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍，但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑，同时为他人提供支持。

虚假报销的二三事

2016年的一项民调显示，20%的英国雇员承认虚报了开支报销，疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。

有时你只想抽身逃离这一切

格罗斯科普：疫情后新的工作方式，从混合办公到线上线下会议的交织，会让人产生职场倦怠，渴望逃离片刻。

英国员工重返办公室势头停滞

自英国放宽防疫限制以来，重返工作岗位的人数已趋于平稳，办公室占用率约为疫情前的四分之一，这引起了一些雇主的不满。

企业应设法留住年长的员工

克拉克：经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而，这些人正在从职场中大批消失，这给企业带来了沉重打击。

远程工作让请病假变得更难了吗？

远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息，但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。

为何学徒制不应被中产阶级“俘获”

奥康纳：学徒制应该成为任何背景的人获得体面职业的优质途径，但如今英国学徒制被中产阶级“俘获”，辜负了那些原本最能从中受益的人。

从工会纠纷中学习员工沟通秘籍

赵莹：美国正在经历的“离职潮”告诉我们，疫情后的职场和人力资源挑战，已经不只是简单的工资问题。

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起，偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口，以振兴乡村经济。然而，移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵，白领的军事化转变令人深思。反过来，从军经历能否改善职场生活？

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳：冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间，产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

邮件问候语最好不要省

没有问候语、直入主题的电子邮件越来越普遍，但加上问候语总是更得体，尤其是正式信件和给陌生人写信时。

慕课面临新一代课程供应商的竞争

大规模在线课程供应商正在与新公司展开竞争，后者声称能够提供更有针对性、更量身定制的课程方案。

中年转行的四点经验

凯拉韦：我在50多岁时终于辞去自己干了30多年的新闻工作，当起了一名教师。转行永远不晚，但需要在合适的时机。

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期，弹性工作制可以帮女性省钱，但对她们的职业生涯而言，代价又是什么呢？