商业与职场教育
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全球变暖加剧职业不平等

奥康纳:高温一直对户外工作者构成危险。但随着全球变暖、热浪越来越频繁,受影响的国家、劳动者和雇主的范围势必会扩大。

增进员工所有权让工作更公平

斯塔夫罗斯:向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益,建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。

大学生初入职场容易缺失的思考环节

“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”

冒名顶替综合症实际上是人类通病

格罗斯科普:我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制,并指出其缺陷,而不是一味责怪自己并专注于自我提升。

我们需要正视国籍歧视

库柏:就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样,国籍体现了一种权威,一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。

为什么老板那么讨厌居家办公?

邰蒂:大多数CEO不喜欢远程办公的政策,而年轻一代员工喜欢居家办公,这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。

是时候让薪资变得更加公开透明了

克拉克:公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象,但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。

普通人就别同情老板辞职了

曼斯:尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性,但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾,因为他们远比普通人有钱得多。

加薪挽留想走的员工也许适得其反

克拉克:员工想离职只是因为钱的诱惑吗?还是因为更广泛的结构性问题?如果是后者,那就要当心了。

公司需要更好的管理,而不是无穷的培训

卡文迪什:不管真正的问题是人手不够、还是企业文化出了问题,为了逃避解决真正的难题,人们总会说,要不做个培训吧。

华尔街最难考的资格认证CFA辉煌不再

CFA课程难以跟上日新月异的金融业步伐,其重要性已经降低。金融行业也不再那么看重考过CFA所需要的极大毅力。

新一轮科技工作浪潮令人困惑

克拉克:网络革命孕育新一代劳动者的速度令人感到不安,他们从事的工作支撑着很大一部分现代生活,却让许多外行人困惑不已。

日本职场“不工作的大叔”现象引发热议

当被问到自己办公室里是否有这种人时,受访的年轻员工中,有49.2%给出了肯定的答案。这意味着带薪发呆的情况非常多。

2022年金融硕士排名:值得关注的趋势

近年来,法国商学院在榜单上占据了主导地位。

毕业生就业市场膨胀,商学院申请人数不断增加

商学院在金融培训方面面临更多竞争。

我们为何工作得如此辛苦?

奥康纳:我们并未像凯恩斯以为的那样每周只工作15小时,反而工作强度越来越大,而这似乎并没有让我们更加富有,倒是更不健康了。

出勤主义是企业麻醉剂

阿比:虽然疫情引发了一场居家办公的革命,对员工和雇主其实是双赢局面,但仍有领导者固执地要求员工返回办公室工作。

知识工作时代下奖金制度已然过时

按绩效付费的观念根深蒂固,但对于知识型员工来说,明确绩效表现很难,奖金并不总是那么有效,甚至还有反作用。

寓教于乐:用TikTok学习使用Excel成为新时尚

作为“微学习”趋势的一部分,社交媒体网红正在教导数百万粉丝如何提高他们的Excel技能。

自由职业的潜在弊端

需要专门技术的自由职业在就业市场的占比越来越大。高技能员工涌向自由职业平台,也意味着他们会失去全职工作的福利和待遇。

排斥年长员工会导致人才流失

卡文迪什:对年长员工的歧视和排斥会使组织失去珍贵的记忆和经验,这并不应该是一场零和博弈。

如何克服职场焦虑

格罗斯科普:在工作中感到压力大甚至恐惧的情况越来越普遍,但一些简单的技巧可以帮助你应对焦虑,同时为他人提供支持。

虚假报销的二三事

2016年的一项民调显示,20%的英国雇员承认虚报了开支报销,疫情的出现减轻了伪造报销的祸患。

有时你只想抽身逃离这一切

格罗斯科普:疫情后新的工作方式,从混合办公到线上线下会议的交织,会让人产生职场倦怠,渴望逃离片刻。

英国员工重返办公室势头停滞

自英国放宽防疫限制以来,重返工作岗位的人数已趋于平稳,办公室占用率约为疫情前的四分之一,这引起了一些雇主的不满。

企业应设法留住年长的员工

克拉克:经验丰富且年长的员工的优势从未像现在这样明显过。然而,这些人正在从职场中大批消失,这给企业带来了沉重打击。

远程工作让请病假变得更难了吗?

远程工作使人们更容易带病坚持工作而不是休息,但这可能要以健康、福祉和生产效率为代价。

为何学徒制不应被中产阶级“俘获”

奥康纳:学徒制应该成为任何背景的人获得体面职业的优质途径,但如今英国学徒制被中产阶级“俘获”,辜负了那些原本最能从中受益的人。

从工会纠纷中学习员工沟通秘籍

赵莹:美国正在经历的“离职潮”告诉我们,疫情后的职场和人力资源挑战,已经不只是简单的工资问题。

远程办公模式下的移居乡村计划

随着远程办公模式兴起,偏远小镇和村庄加大力度吸引外来人口,以振兴乡村经济。然而,移居乡村计划仍面临许多困难和障碍。

从军经历对职场生活的启示

乌克兰战争让许多城市白领拿起武器对抗入侵,白领的军事化转变令人深思。反过来,从军经历能否改善职场生活?

四天工作制对雇主也有好处

奥康纳:冰岛一项实验缩短了员工每周的工作时间,产出却保持不变。英国也正在进行一项不减薪每周工作四天的实验。

邮件问候语最好不要省

没有问候语、直入主题的电子邮件越来越普遍,但加上问候语总是更得体,尤其是正式信件和给陌生人写信时。

慕课面临新一代课程供应商的竞争

大规模在线课程供应商正在与新公司展开竞争,后者声称能够提供更有针对性、更量身定制的课程方案。

中年转行的四点经验

凯拉韦:我在50多岁时终于辞去自己干了30多年的新闻工作,当起了一名教师。转行永远不晚,但需要在合适的时机。

“重返办公室计划”对女性不友好

在通胀高企的时期,弹性工作制可以帮女性省钱,但对她们的职业生涯而言,代价又是什么呢?