职场 - FT中文网

把EMBA做晋升筹码

EMBA的一个关键优势在于，你有机会学以致用，给雇主留下深刻印象。为加快自己的职业发展，EMBA毕业生应充分运用在课程中学到的谈判技巧。

2014年12月8日

书评：一位设计师女强人的自白

从欧洲王妃到纽约时尚设计师，DVF品牌掌门人戴安娜•弗斯滕伯格的人生既富有童话故事的元素，又包含着一位想兼顾事业和家庭的单身母亲所面对的生活现实。

2014年12月5日

伦敦金融城青睐退伍军人

许多银行推出帮助退伍军人进入银行工作的项目，它们认为，军队培养的领导力、团队合作能力和解决问题能力，在银行会大有用武之地。

2014年11月24日

被职场埋没的天才间谍

FT专栏作家希尔：二战时期，银行职员罗伯茨在隐蔽战线担任特工，成功化解英国境内纳粹支持者的威胁。可是他在银行的上司却始终没有发觉这位天才间谍的才能。

2014年11月7日

初创企业融资应量力而行

纽约合广投资联合创始人威尔逊认为，初创公司在种子阶段和A轮的融资额，与公司的发展状况往往成反比关系，融资越多，公司未必越成功。

2014年10月27日

警惕“出差后遗症”

心理治疗师沙拉盖：尽管旅途归来令人欣喜，但出差的疲惫可能令人没法快速适应家庭生活；呆在家里的另一半也会觉得自己的节奏被打乱，压抑的情绪会爆发出来。

2014年10月17日

监控下的办公室

曾在英国酒吧地窖中盘踞的监控设备已经悄然进入了办公场所，员工如何移动，和谁用什么语气谈话，工间休息了几次都尽在掌握。

2015年2月25日

你不是真正的快乐

FT专栏作家凯拉韦：富国银行高管力图设计一个“快乐暴躁比率”，以量化快乐与不快乐的员工人数之比。这乍一听妙极了，仔细一琢磨，却越发觉得不靠谱。

2015年2月15日

跟老板传绯闻怎么办？

FT专栏作家凯拉韦：这的确令人沮丧。若是一个男人获得成功，没人觉得他需要解释自己跟谁睡过。这种问题只有女性会遇到，而且很难应付。

2015年2月9日

企业不应糟蹋同理心

FT专栏作家凯拉韦：Facebook组建了一个专职“同理心团队”。但是同理心的意义就在于它应该是自发、自然的。如果它是你的职位描述的一部分，那就糟蹋了整件事。

2015年1月26日

别把面试公式化

FT专栏作家约翰逊：一旦候选人只是在复述求职网站上搜刮来的答案，面试就完全成了浪费时间。我希望了解候选人的性格特质，并听到详尽的细节描述。

2015年1月19日

别为思考定指标

FT专栏作家凯拉韦：美国在线CEO要求下属每周拿出十分之一的工作时间专门用作思考，这主意根本毫无道理，思考没法量化，我们应该保持大脑时刻处于“活动”状态。

2015年1月9日

社交网络“拍马屁”请克制

FT专栏作家凯拉韦：曾几何时，阿谀奉承成了一件越高调越好的事情。《卫报》主编的离职让我看到了Twitter上的这一幕奇观，但这些员工是真心的吗？只有时间能够回答。

2015年1月8日

日本女性的升职“拦路虎”

日本商界处处需要女性来担任高级职务，以抵挡劳动年龄人口的不断下降。但在日本，管理职位只有7%为女性占据，而美国的这一比例将近45%。

2014年12月29日

不应让男人独占金融业

FT专栏作家加普：在150家最好的银行与金融服务企业里，执委会中女性的比例仅为13%。尽管银行已尝试改变这一局面，但主宰金融界的仍是男性。

2014年12月17日

阿里的女高管们

FT最新推出2014年度全球女性人物专题，我们今天首先介绍阿里巴巴的女高管。作为世界第二大互联网公司，其女性高管比例胜过许多硅谷同行。

2014年12月17日

办公室调情指南

FT专栏作家凯拉韦：在职场上，调情是一个久经考验的获取升职的法宝。但这种方法有其危险性，做不好就会令人毛骨悚然，且有丢饭碗的危险。

2014年12月17日

中国创业精神兴起

中国商学院发现学生的创业兴趣日益浓厚，斯坦福大学的“点燃”项目以及清华大学的创新实验室x-lab都在支持创业者方面，都发挥着重要作用。

2014年12月15日

培育职场情感纽带

卡斯商学院访问教授斯特恩：《最佳工作场所》阐述如何提高员工敬业度。书中说，当同事关系融洽时，工作干得不好不仅会让客户不满意或者经理不开心，还意味着你让你的朋友们失望了。

2014年12月12日

中层经理的“辛酸泪”

FT专栏作家凯拉韦：美国一项研究发现，多数普通员工不愿成为经理。中层经理堪称最吃力不讨好的工作，我所知道的那些厌恶工作的人，全都被卡在这个位置上。

2014年12月4日

真想辞职不干了

FT专栏作家凯拉韦：觉得自己的工作无聊？听听其他白领的谈话吧。在外人看来所有的白领工作都很无聊，但当你身在其中，又会找到怪异的魅力。

2014年12月2日

调查：基金行业性别歧视严重

根据英国《金融时报》基金管理(FTfm)专刊针对730名基金行业员工的一项调查，该行业每5名女性中就有一名在工作中遭受过性骚扰。调查显示，性别歧视在该行业仍大量存在。

2014年12月1日

我的人生就这样了吗？

FT专栏作家斯卡平克：我们的工作满意度是一条U型曲线，在职业开始和结束时我们士气高昂，但在职业中期，一种职业倦怠感会困扰我们。

2014年11月28日

伦敦金融城里的痞子

FT专栏作家凯拉韦：很多外汇交易员都举止粗鲁、为人刻薄，大搞种族歧视和性别歧视。无论是金融大爆炸还是金融危机，都丝毫没让他们作出任何改变。

2014年11月26日

不该在一家公司待太久？

FT专栏作家凯拉韦：在同一家公司待很长时间表明你是个懒惰、不爱冒险、缺乏想象力的人？不！你必须向未来的雇主和招聘人员证明，你并非如此。

2014年11月10日

找个有责任心的配偶吧

FT专栏作家凯拉韦：研究结果表明，你自身拥有责任心的特质只是一个开始，你还需要一个拥有同样特质的丈夫或者妻子。他或她对你的影响，能决定你能否升职加薪。

2014年11月6日

给老板的善意提醒

FT专栏作家凯拉韦：新上任的强势女老板在见客户时牙齿上沾了口红，如何体面地提醒她？这是一个有关办公室政治礼数的复杂问题，回答起来需要极高程度的世故。

2014年10月28日

不可忽视工作中的“小事”

FT专栏作家希尔：疲倦的银行家会忽略一部分本应坚持的道德准则，劳累的货车司机会闯红灯以按时交货。每项工作都包含常规的次要环节，忽视它们，后果可能很严重。

2014年10月22日

用科技战胜孤独

年届八旬的沃伦博士曾做过40年的婚恋心理学家。他创办的交友网站eHarmony不仅仅满足于为人做媒，还致力于在不同社会人群之间牵线搭桥。

2014年10月21日

雇员真有“休假话语权”？

FT专栏作家凯拉韦：理查德•布兰森让员工自主决定休假时间，这乍听起来棒极了。但以我几十年工作经历看，维珍老板给出的根本就是一张空头支票。

2014年10月9日

布兰森：让员工自己决定休多长年假

维珍集团(Virgin Group)的亿万富翁创始人理查德•布兰森爵士(Sir Richard Branson)告诉集团总部的170名员工，他们想休多长的年假就休多长的年假——只要不影响工作。

2014年9月26日