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你对医学行话困惑过吗?
研究显示,医生说的行话常常让患者困惑,而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。
2022年12月30日
科技行业的“超级英雄”陷阱
埃德尔斯滕:世界上许多最大的科技公司并不像你想象的那样对股东负责,作为投资者,如何分辨这在什么时候会成为问题?
2022年12月13日
芯片战争与全球外交挑战
美国总统拜登近日出席台积电美国新厂移机典礼。此举突显了FT年度商业图书奖得主克里斯•米勒所著的《芯片战争》的及时性。
2022年12月8日
膜拜“明星”企业领导人的危险
阿特沃特:在本轮周期中,我们看到的是特大号梦想推销员的垮台,是他们个人先崩溃带垮了企业。FTX破产就是最新的例子。
2022年11月24日
认识P世代:我的工作我做主
邰蒂:数字技术不仅改变了我们工作的方式,也改变了我们对待工作的态度。对P世代而言,一切皆可“定制”。
2022年11月17日
不能继续让公司成为黑匣子
福鲁哈尔:公司在太多方面信息不透明,使得监管机构、投资者、员工和客户难以弄清重要事实,现在是时候改变了。
2022年11月9日
世界需要更多“办公桌炸弹客”
克拉克:人们似乎爆发出一种过分羞怯,不愿在办公室直接面对面交流,还害怕打电话,这会使工作无效率。
2022年10月25日
空间探索:重新想象工作场所
希尔:在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界,我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。
2022年10月23日
中层管理者:职场新前线上的他们有多拼?
从激励员工到维持公司文化,对中层管理人员的要求越来越高,他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。
2022年10月9日
“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境
李瀚明:时移世易,当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置,如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。
2022年9月28日
Lex专栏:从签名看CEO自恋程度
越来越多的学者在研究公司业绩与领导者性格特征之间的关系,一种方法是看签名。有研究人员认为,签名的大小代表着自恋的程度。
2022年9月26日
35岁现象的社会起源与代价
聂日明:中国的劳动力市场相对扁平,缺乏深度,这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力,另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。
2022年9月26日
找不到的公司电话号码
克拉克:越来越多的公司悄悄撤掉了网站上的电话号码,转而让客户发送电子邮件或者填写在线表格,令人十分恼火。
2022年9月26日
给“精神离职者”的建议
加普:压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量,请务必低调行事。
2022年9月18日
“精神离职”实属无稽之谈
奥康纳:雇主不需要迎合员工的所有心理需求,员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系?
2022年9月18日
所谓的智力题能帮你招到优秀人才吗?
克拉克:对任何组织来说,挑选最合适的员工都是件极其困难的事。与其剑走偏锋,不如采用一些能更好预测求职者工作表现的做法。
2022年9月2日
如何管理多代员工?
斯卡平克:如今,许多组织的员工队伍跨多代人,多代管理需要细致的分析,而不是给每一代人简单贴标签。
2022年8月21日
八月就不适合工作
克拉克:本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作,却发现原本的期望都落空了,八月还是休假好。
2022年8月16日
企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺
如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象?企业的管理者又该如何与他们相处?
2022年8月11日
顶级券商薪酬风波,告诉我们什么?
黄凡:某券商收入证明引发公众关注,该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”,与行业及公司的投资价值有什么联系?
2022年8月9日
增进员工所有权让工作更公平
斯塔夫罗斯:向员工提供获得股权分红的途径可以使公司整体受益,建立一种员工所有权的企业文化会带来巨大的共享回报。
2022年8月3日
大学生初入职场容易缺失的思考环节
“新人需要自己发展出一套有效的沟通方式,来与主管和同事交流,有利于迅速适应新的环境。”
2022年8月2日
冒名顶替综合症实际上是人类通病
格罗斯科普:我们需要数据和论据来质疑广泛的社会体制,并指出其缺陷,而不是一味责怪自己并专注于自我提升。
2022年7月31日
我们需要正视国籍歧视
库柏:就像“巴西足球运动员”和“法国厨师”一样,国籍体现了一种权威,一种与生俱来的职业——无论你的天赋是什么。
2022年7月26日
睡眠问题给企业敲响警钟
在疫情扰乱了人们的工作生活和休息模式之后,无论是员工还是企业都日渐认识到睡眠的重要性。
2022年7月25日
为什么老板那么讨厌居家办公?
邰蒂:大多数CEO不喜欢远程办公的政策,而年轻一代员工喜欢居家办公,这或许是因为不同年代的人对相同事物的理解差异。
2022年7月24日
是时候让薪资变得更加公开透明了
克拉克:公开薪资可能有助于缩小性别收入差距这一根深蒂固的不平等现象,但目前很少有企业采取这种彻底透明的薪资公开方式。
2022年7月12日
普通人就别同情老板辞职了
曼斯:尽管老板们竭力想表现出亲和力和人性,但我们不应该为其辞职感到同情和遗憾,因为他们远比普通人有钱得多。
2022年7月10日
八大微观变化正在重塑宏观
陈春花:“流变”是今天最显著的特征,我们沉浸在数据、信息涌动的社会环境之中,所有事物因此而发生着变异。微观层面八大新特征,是什么?
2022年6月28日
年轻一代的环保热情能持久吗?
斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
2020年3月23日
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