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老板不喜欢我怎么办?
喜欢我的老板走了,新老板特喜欢“讲政治”,他不喜欢我。我该怎么办?好好工作没有用,奉承也不会有用。您有何高见?
──经理,男性,37岁
2007年6月7日
你在CV上有没有撒谎?
很多人在工作经历中提供不实信息、或者编造工作隐瞒失业。一家名叫“如鱼得水”的人力资源顾问机构发现,在工作申请时,48%的英国雇员言过其实。
2007年6月4日
投行急于“返聘”女经理
最近,JP摩根在伦敦金融城举办“重返商界”活动,吸引离开职场的女经理回流;雷曼兄弟和高盛也举办过类似项目。他们表示,此举具有战略意义。
2007年6月4日
你摸石头我过河
专栏作家斯特恩:传统观点认为风险与回报必然相关,但一本管理新著不以为然,该书指出,与其“管理”风险,不如排除风险。
2007年5月29日
让你的CV讲故事
FT中文网特约撰稿人南桥:猎头筛选简历时间为8秒钟;企业招人时,过目的简历堆积如山。如何一下子抓住对方注意力,继而产生兴趣,并约你面谈呢?
2007年5月28日
女王的私人银行为何诱人?
Coutts是英国女王所用的银行。该私人银行的门槛是客户拥有50万英镑资产,其理财经理往往能解决零售银行无能为力的特殊问题,让客户活得更轻松。
2007年5月23日
“有用”的派对
FT专栏作家凯拉韦:我曾参加一个生日派对,主人邀请了公司的整个董事会。回家路上,我有点恼火:难道他就没有朋友吗?可不久后,他就被提拔到自己梦寐以求的职位上。
2007年5月22日
“自己当老板”的11条误区
自己创业不像许多人想象的那么难,认识误区会让一些潜在的企业家失去起步的勇气。
2007年5月21日
能信那些给企业开的处方吗?
专栏作家斯特恩:在管理学大师德鲁克写出《管理实践》一之后,真正有重要意义的管理著作似乎并不多。高管尤其要警觉那些声称能使企业制胜的论著。
2007年5月21日
年度评估管用吗?
专栏作家凯拉韦:公司的年度评估,与小孩子的成绩单颇有相似之处:一是以温和的口气“报喜”,二是做完了就不了了之。
2007年5月21日
老板与“员工敬业度”
FT专栏作家斯特恩:大家都说“员工敬业度”很重要,但为何众多的管理者却很难实现这点呢?敬业度较高的公司,通常都拥有“标志经历”,一种在所有员工的经历中都看得见的那种与众不同的经历。
2007年5月18日
如何留住出色“No2”
我好不容易招到一位出色副手,但现在上司想挖走他。我是否可以贬低他的能力,让他留在我手下?——经理,42岁
2007年5月18日
谁来认证亚洲商学院?
日本专家呼吁,由于亚洲商学院教育方法完全不同于西方,它们不应竞相申请美国认证,而应建立亚洲自己的认证体系。
2007年5月14日
电邮是个好东西
专栏作家凯拉韦:美国商业畅销书《传送》称,电邮往往含糊不清、毫无意义,而且有害。该书作者如果看到我的发件箱,一定会吓一跳。这没什么,我就是喜爱电邮。
2007年5月14日
凯拉韦:我的办公室情绪实验
有种流行的理论说,愉快的员工,比起坏脾气的那拨,通常效率高也有创意。我看不见得。以我上周的情绪日记为证。
2007年5月10日
为沃尔福威茨鸣不平
美利坚大学法学教授安德森:摆在世行理事会面前的事实表明,世行丑闻的中心不是沃尔福威茨,而是世行道德委员会恣意妄为及其糟糕的提议。
2007年5月9日
沃尔福威茨失信
诺贝尔经济学奖得主斯蒂格利茨:全球已达成共识,认为沃尔福威茨必须辞职。人们已经对沃尔福威茨的领导力失去了信任。
2007年5月9日
男女毕业生,收入不一样
美国的一项研究表明,即使在大学毕业后的第一年,女性薪金也远远低于同领域的男性,而此时乃是男女之间最可能平等竞争的机会。工作时间越久,男女差别就越大。
2007年4月28日
投资评估工具样样观
英国曼彻斯特商学院教授契特登:厂房、设备等资本资产的投资总是耗费巨大,因此,当需要进行此类投资时,企业应该采用各种工具对这些投资项目进行仔细评估。
2007年4月24日
“上帝”基金:赚钱又不害人
社会责任基金投资日益流行,这种基金将个人信仰与社会关注的问题相结合,一些发展最快的投资产品,是基于宗教信仰的共同基金。
2007年4月23日
不要陈词滥调的战略
专栏作家斯特恩:一项调查显示,认为本公司战略令人兴奋的人数仅有四分之一;一半的人觉得没有参与感,或者认为意见没人听。问题出在哪呢?
2007年4月16日
高盛招聘主管答FT读者问(八)
听说高盛的员工上半辈子拿健康换钱,下半辈子花钱买健康。如果贵公司工作量这么大,为何不多招些人呢?——读者Zi Jin
2007年4月16日
高盛招聘主管答FT读者问(七)
许多高盛的现任雇员表示,他们加入高盛纯粹是出于偶然。因此,我感觉在高盛招聘过程中,强大的动机似乎没那么重要,是吗?——读者Dawei
2007年4月9日
打败前雇主的培训生
伊克巴勒曾在英国一家企业培训,用所学创建了一家同老东家竞争的企业。他是怎么做的呢?难道不觉得自己忘恩负义吗?
2007年4月9日
你需要包装吗?
专栏作家凯拉韦:管理大师彼得斯曾发表一篇名作,题为《你就是品牌》。我读了这篇文章后,认为它是管理文章中最可怕、最令人愤怒的文章之一。
2007年4月9日
高盛招聘主管答FT读者问(六)
我想知道自己能否带着简历和一腔热情,直接前往高盛办公室应聘?您认为这是一个获得面试机会的好办法吗?──读者托尼
2007年4月3日
高盛招聘主管答FT读者问(五)
如果一个毕业生既具有领导能力,又很注意细节,但不擅长数学,你们公司接受这样的人才吗?
2007年4月2日
管理评论:别把我当经理
专栏作家斯特恩:一所国际著名商学院的50名EMBA学员曾参与一项调查,被问及想用什么词来形容自己时,他们选择了“催化剂”、“变革力量”、“顾问”和“领导者”等,没人想当“经理人”。
2007年4月2日
绿了金融城?
伦敦金融城多数人将气候变化视为商机,他们希望伦敦采取更多措施,无论是通过碳排放信用交易,还是通过利用尖端技术,关键地是要从减排中获利。
2007年4月2日
好好睡个午觉吧
研究表明,午睡有助于提高工作质量,还能降低心脏病死亡机率。问题是午睡多久才好呢?
2007年4月2日
带着“黑莓”手机上床
专栏作家凯拉韦:某些人认为,做爱时床边放着“黑莓”手机,证明当今社会已在忙碌中误入歧途。但是,忙碌又何尝不是福分,它至少有五大优点。
2007年3月30日
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