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“30%俱乐部”的使命

海伦娜•莫里西创立了“30%俱乐部”，这个致力于提高公司高层女性比例的团体认为，性别多元化有助于企业理解客户和员工，降低群体思维的可能性，并提升公司股价。

2014年8月6日

去德国读MBA

目睹德国成为欧洲经济引擎之后，各国的求职者开始叩响德国MBA的大门，海外企业也在试图学习“德国模式”。德国商学院希望借助这股风潮振兴声誉。

2014年7月28日

从乘客到航空公司创始人

VistaJet公司创始人托马斯•弗洛尔起初购买私人客机只是出于方便，然而他却从中发现了商机，该公司是世界上成长最快的航空公司之一。

2014年5月5日

为商业而合作

FT专栏作家希尔：赫弗南在新书《更大的奖励》中讲述了竞争的危害性，这位经历丰富的企业家作家给目前遭遇危机的商业开了剂良药：合作。

2014年9月23日

MiM侵蚀MBA的市场？

亚太、南美、非洲和美国对MiM的需求上升，令人担心MiM会侵蚀MBA项目的市场。就目前而言，许多人选择在职业生涯初期上MiM，然后再上MBA。

2014年9月22日

同性恋员工在海外

许多跨国公司声称对所有员工一视同仁，但其业务所在国对同性恋情的接受度却有巨大差异，这使它们调派同性恋员工到海外时要考虑很多问题。

2014年9月16日

FT公布2014全球管理硕士排名

在英国《金融时报》今年管理硕士排行榜上，瑞士圣加伦大学卫冕榜首，英国和比利时多所学院排名大跌，伦敦商学院、同济大学经管学院等首次上榜。

2014年9月15日

姬十三的慕课表：一位前投行高管的职场经

果壳网CEO姬十三：面对越发艰难的就业形势，你怎样才能给招聘者留下“靠谱”的印象？怎样尽快完成从学生到职场人的转变？听一位前投行高管分享她的职场心得。

2014年9月12日

要不要在办公室抑制愤怒？

FT专栏作家希尔：研究显示，身体健康但压抑情绪的员工，工作表现反而不如那些允许“坏”情绪尽情流露的同事。对任何事情都一笑而过，也是一种不负责任。

2014年9月5日

工作与生活真能划清界限？

雅各布斯：工作中有两种人，一种人能够在工作与家庭之间画下一条心理界线，不会把工作中的压力带回家；另一种人则全天候始终想着工作。

2014年9月4日

创新灵感能否复制？

FT专栏作家邰蒂：政客和企业高管喜欢谈论“创新”的好处，但我们还是不清楚到底是什么激发了创新天才的思想火花，是有章可循的方法还是纯属碰运气。

2014年9月3日

商学院思考重组MBA核心课程

随着地理边界的消失，企业高管需要处理从气候变化到网络恐怖主义等日益多样化的问题，纯粹的职能性教学已不再适合MBA，商学院开始尝试打破学科“竖井”。

2014年9月1日

“企业逃兵”为何失信？

FT专栏作家斯卡平克：奥巴马批评那些为少交税而迁往海外的美国企业是“企业逃兵”，可在全球化时代，企业总能找到一些成本更为低廉的地区。

2014年9月1日

休假时别看邮件

FT专栏作家凯拉韦：戴姆勒推出邮件新政，让员工不必在回到工作岗位的第一天就面对堆积如山的邮件。其实，我们没有什么好理由在假期处理邮件。

2014年9月1日

公开商业骂战无益处

FT欧洲商业编辑戈登：商界口水战极少能有助解决问题，还会使“情绪爆发”者给人留下不好印象，因为即使有很好的理由，但当众发火仍会动摇旁观者对你的支持。

2014年8月25日

微软的裁员备忘录糟透了

FT专栏作家凯拉韦：即便抛开晦涩的文字不提，埃洛普发给员工的裁员备忘录，也堪称管理层沟通技巧的完美反面教材。其他正盘算裁员的雇主应引以为戒。

2014年8月22日

别迷信商业推介报告

FT专栏作家凯拉韦：企业总愿举办故弄玄虚的推介会来遴选业务伙伴，但实际上这套流程除了抬高成本没太大用处。能用PPT天花乱坠地演讲，未必代表精通业务。

2014年8月19日

中国营商环境正经历“深远变化”

化险咨询(Control Risks)专为商业机构提供政治、安全风险方面的咨询服务。其掌门人芬宁在接受FT专访时表示，中国新一届政府带来的营商环境的变化，尤其值得企业注意。

2014年8月14日

别歧视职场精神疾病

心理治疗师沙拉盖：精神疾病不应只是被看做一个问题。有精神健康问题的人们把多姿多彩的才华带入工作场所，使工作生活更加丰富有趣。

2014年8月14日

谁是创业者的精神领袖？

FT专栏作家约翰逊：从经济学家熊彼特到格林斯潘钦佩的小说家兰德，从政治家富兰克林到哲学家尼采，一些大人物赞颂创业，给创业者带来力量。

2014年8月11日

改名无法挽救马航

FT专栏作家斯卡平克：马航今年发生的两起灾难极不寻常。不管马航改叫什么，人们都会记得它曾经的名称。马航需要做的是重整业务，赢回乘客的信任。

2014年8月4日

Mooc商科课程体验记

莎伦•沃特金斯建立了Mooc小组，帮助45至55岁的低收入人士学习商科课程。上课经历明显给学员带来了帮助，但也有学员因害怕失败半途而废。

2014年8月4日

当创始人被扫地出门

FT专栏作家约翰逊：研究显示，近四分之三的创始人CEO最终被解雇、而非自愿离职。主要原因是多数创始人并不适合长期担任首席执行官，却不愿交出控制权。

2014年7月30日

每周工作三天是个好主意

FT专栏作家斯卡平克：墨西哥电信大亨卡洛斯提议每周工作三天，听上去有些疯狂，但当年福特宣布他的员工每周将工作五天时，很多人也以为他疯了。

2014年7月29日

莫将创业失败“浪漫化”

FT专栏作家约翰逊：愿意谈论失败，甚至颂扬破产经历，这似乎成了时代趋势。这样好吗？失败本身不是目的，但它有利于我们改正。创业者追求的始终是成功。

2014年7月24日

投行费力挽留青年才俊

出于对人才流失的担心，投资银行已开始采取措施适应年轻银行家的新需求，包括缩短工作时间，提供更多的培训机会以及授予更大工作职权。

2014年7月21日

不妨把工作烦恼带回家

FT专栏作家里格比：对伴侣而言，讨论工作烦恼，向彼此吐露心事，对夫妻双方都能起到很好的心理疏导作用，也有助于巩固夫妻关系。

2014年7月17日

为什么那么多人补刀芮成钢？

FT中文网专栏作家薛莉：如果舆论真能左右判决，那芮成钢因为言语观点给别人带来的不愉悦，如今大概要数倍地报应在他自己身上了。

2014年7月16日

领袖需要“左膀右臂”

FT专栏作家约翰逊：企业的二号人物至关重要，缺少资深副手的辅佐，没有几个成就非凡的领导人能有效工作。最棒的“军师”人选应当可靠、忠诚、判断力卓越而且不屈不挠。

2014年7月15日

为何不敢直面办公室矛盾？

心理治疗师沙拉盖：企业高管们渴望讨人喜欢、不想当恶人、羞于表达异议，这会极大损伤团队士气并抑制公司发展。但事实上，逃避与人争执的想法不仅不理智，也没必要。

2014年7月15日

奔赴南美创业的EMBA

正在卡斯商学院学习的卡斯特利亚诺斯说：“在伦敦，那个曾经熟悉的世界已经走到尽头。我的结论是，要么现在动手，要么永远不要创业。”

2014年7月14日