职场多元化与平等

特朗普是DEI最好的代言人

他即将上任的政府说明了多样性的好处。

2024年12月14日

谁是FT读者心目中的2024年女性？

我们请您提名今年的杰出女性——以下是您选出的名字。

2024年12月6日

美国法院驳回波音有关737 MAX坠机事件的认罪协议

理由是在选择监督协议合规性的监察员时考虑了多样性、公平性和包容性等因素，这种选择标准可能会削弱公信力。

2024年12月6日

美国保守派加强施压，众多企业放弃多元化努力

这次回撤的规模是一个突然的逆转。就在几年前，随着民主党总统的当选，多元化政策似乎正处于上升阶段。

2024年12月6日

没有学位也没问题：美国雇主不再局限于大学文凭

IBM、通用汽车和沃尔玛等公司正专注于申请人的技能，而不是教育。

2024年11月22日

种姓仍是印度企业多样性努力的禁区

纠正工作场所不平等的努力并没有延伸到该国古老的等级制度。

2024年11月15日

女性在气候谈判中争取发言权

阿塞拜疆COP29主席未能将任何女性纳入其最初的组织委员会后，一个女性领导联盟成立了。

2024年11月11日

女性驱动的沙特工厂

近年来沙特女性的劳动参与率激增，今年第二季度达到35.8%，提前数年完成了突破30%的目标。

2024年10月28日

年轻女性开始把男性甩在后面

男性在教育方面的不足正日益成为就业、收入和成果方面的差距，并产生了重大影响。

2024年9月21日

半数英国女性“预计退休后会用光钱”

性别差距依然存在，十分之一的女性表示，她们正在削减养老金缴款，以资助基本开支。

2024年8月31日

特朗普遇袭使女保镖受到攻击

右翼评论员和政界人士将据称存在的保安失误归咎于美国特勤局的多样性、公平性和包容性政策，称女性特工个子太小，无法为前总统挡子弹。

2024年7月18日

财富管理行业的女性化正在到来

一场巨大的财富转移将把数万亿美元交到女性手中。

2024年5月25日

美国公司女性董事会成员比例上升，但女性高管人数下降

最新数据显示，美国企业领导层多元化的发展脚步仍然不平衡。

2024年5月20日

美国工会通过缩小男女薪酬差距吸引女性工人

美国工会复苏，并吸引了更多女性工人。雇主们敏锐地意识到，公众情绪以及一些社会和经济力量，促使女性对工会更加热情。

2024年3月8日

TikTok女高管控诉因不够“温顺”被解雇

TikTok前全球营销主管凯蒂•普瑞斯提起诉讼，声称她由于年龄和性别的缘故遭受了差别对待。

2024年2月9日

从韩国到中国，新的全球性别鸿沟正在形成

年轻男性和年轻女性的世界观正在分道扬镳。其后果可能是深远的。

2024年1月27日

招聘人员采用人工智能来提高效率并扩大求职人才库

生成式人工智能正在帮助机构在人才市场紧张的情况下筛选合适的人选。

2023年11月3日

美国母亲快速重返职场

疫情过后的劳动力短缺促使雇主采取吸引妇女回流的政策。

2023年8月28日

超25%的欧洲金融董事成员担任4个以上董事职位

这种“过度任职”引起了基金经理对董事履职能力的担忧，女性在董事会和高管级别中的代表性也有待提高。

2023年7月17日

监管机构称日本地区性银行在信息披露中存在“性别清洗”现象

对管理岗位的界定不一致夸大了女性担任管理职位的占比，同时男女工资差距仍然较大，尤其是在40多岁的员工中。

2023年7月12日

美国最高院对平权行动做出裁决后，企业多样性成为焦点

最高法院在大学录取案件中的法律推理可能被应用于其他案件，预计将引发一轮针对企业政策的挑战。

2023年6月30日

高盛将支付2.15亿美元解决性别歧视诉讼

该案由约2800名高盛前女性员工提起，她们表示自己的薪酬一直过低，并被男性同事歧视。

2023年5月10日

西班牙计划推出内阁性别平等法

这将使西班牙成为欧洲首批拥有具有法律约束力的内阁性别配额的国家之一。

2023年3月6日

2022年英国女性新办公司数量创新高

一项独立评审发现，女性创业者仍然难以获得融资。

2023年2月22日