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快手取消大小周工作制

快手宣布结束周末加班后,一些员工很高兴又能拥有自己的周末,另一些员工则不想失去加班费,还有人质疑工作量会不会改变。
2021年7月5日

挤进中国互联网“大厂”的新一代年轻人

新一代科技行业员工不再听得进管理者的“励志”说辞,他们希望终结前辈认为必不可少的东西,包括长时间工作和你死我活的竞争。
2021年6月16日

高盛CEO承诺不让员工周六加班

上月,一份高盛初级分析师抱怨该行超高工作强度的幻灯片引发广泛关注。该行CEO苏德巍承诺着手改善。
2021年3月23日

大厂员工阶级分析

刘远举:反对资本、反对剥削最重要的事是阶级身份,就像黄世仁没有资格去批评剥削。那么大厂员工的阶级身份是什么呢?
2021年3月15日

原饿了么外卖员为讨薪点火自伤

知情人士称,45岁的刘进曾为阿里巴巴旗下的饿了么工作。他在试图辞职时与饿了么的当地合作伙伴发生工资纠纷。
2021年1月13日

拼多多前员工抨击该公司工作制度

一位拼多多员工在匿名发布救护车照片后被解雇。他在一段视频中说,拼多多要求员工每月工作300小时以上,且缺乏员工关怀。
2021年1月12日

拼多多因员工猝死面临严重公关危机

一名拼多多年轻员工加完班回家路上猝死。该公司对这件事的回应在中国国内引发批评,有关部门也在调查该公司的劳动用工情况。
2021年1月5日

电梯停了之后——996、内卷化、佛系

刘远举:随着大公司上市,无法爆发式发展。职场的无风险红利消失了。电梯停顿,预期还在。于是为了电梯内那点空间,无数聪明人竞争、挣扎。
2020年10月19日

华为舆论风暴的小天气与大气候

刘远举:更高强度、更长的工作时间让中资企业在市场中形成一种不对称的竞争优势,这种不对称的竞争力是否可持续?
2019年12月6日

孟晚舟事件一周年:从“996”到“251”

刘裘蒂:在中国的“工程师红利”背后,“996”文化是否有相应的报酬来撑?“996”的代价是否还包括“251”的危险?
2019年12月4日

硅谷人如何看“996风波”?

刘裘蒂:硅谷和中国科技圈哪个更拼?硅谷大佬和硅谷员工是怎样对待超时工作的?西方主流观点认为:“996”隐性社会成本高昂。
2019年4月22日

当“加班”成为问题

王军:对加班说“不”的人是在捍卫法律赋予的权利,但在中国,争取劳动者权益的事业需要一个合适的社会氛围。
2019年4月22日

从“马云三谈996”窥视中国企业家的内心世界

西坡:企业家的工作性质与基层员工不同,长期浸润其中会使人欲罢不能。好比一些官员退休时会感到极其痛苦,总是想方设法“发挥余热”。
2019年4月18日

刘强东和马云的另类战争

周掌柜:马云重新定义了“加班”,刘强东则重新定义了“兄弟”,但榨干奋斗者的时代已经过去,回归平常人的生活和逻辑是每一位时代大佬必须面对的真问题。
2019年4月15日

996.ICU背后的古怪和老套

希尔:中国科技业员工的雇主应该注意,在仅仅只是鼓励员工加班与强迫他们加班之间,只存在细微的差别。
2019年4月9日

996工作制与中国科技企业的国际化

刘远举:当不同的经济体在短期内竞争,低人权优势的确是可以发挥作用的,这是竞争的趋低模式。
2019年4月9日

中国白领阶层为加班付出健康代价

中国的加班文化已经从工厂扩散至办公室,科技行业尤盛。研究发现,长时间工作和身心健康问题存在相关性。
2019年1月22日