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日本高铁准时的成本:43日元?
刘易斯:日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元,这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。
2021年11月23日
Lex专栏:和同事交流薪水要三思
芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据,可能有助于缩小男女收入差距,但从一项调查看,加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。
2021年11月22日
“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿
格罗索:关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实,其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。
2021年11月17日
想让老板给你涨工资?试试这么做
洛丹:是什么在阻碍你获得加薪?如何有效地要求加薪?行为科学可以提供有益的见解,让你摆脱种种认知偏差。
2021年11月16日
四天工作制将帮助拯救地球
库柏:任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家,我们应该为了拯救地球而减少工作时间,从每周工作四天开始。
2021年11月2日
作息自由有益健康
库柏:疫情后,当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时,大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。
2021年10月24日
年轻律师最容易出现职业倦怠
调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出,律所与其推出所谓的健康计划,不如提倡高效率工作,让律师们按时下班。
2021年10月17日
为什么说跳槽对经济有利
奥康纳:研究显示,跳槽往往带来更高的薪资涨幅,而且有助于提高生产率。难怪一些经济学家认为跳槽是经济健康的驱动因素。
2021年10月15日
休闲时间为什么越来越少?
奥康纳:工作时长不再减少,科技模糊了工作和休闲的界限,育儿时间增多,这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。
2021年10月14日
新冠疫情助燃“青年危机”
随着终身工作的观念逐渐淡泊,以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估,今后可能每隔几年就要做一次。
2021年10月9日
员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩
随着技术变得日益先进和在线办公兴起,许多雇主正在尝试新形式的数字监控,这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。
2021年10月7日
三招让你的商学院申请脱颖而出
新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出?几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。
2021年10月6日
居家办公成为潮流,办公室还如何吸引员工?
康博:随着混合办公的增多,员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间,技术和设施也要跟上。
2021年10月6日
看不见女性的风险投资界
新冠疫情爆发前,全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业,而在疫情爆发后的2020年,这一比例进一步降至2%。
2021年10月6日
我们正悄悄滑向“连续工作周”
奥康纳:当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验,但当今经济正朝着连续工作周的方向回归,整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。
2021年9月21日
为什么吸烟会成为解雇理由?
克拉克:老板有权禁止员工在家吸烟?这似乎过界了。但随着大规模居家办公成为趋势,雇主们可能在这个问题上强势。
2021年9月21日
争取工作自主权是职场未来方向
虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公,但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。
2021年9月7日
我们准备好迎接“异步工作”了吗?
“异步工作”说白了,就是“当”你想工作的时候再工作,但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。
2021年8月30日
给远程员工减薪有点冒险
尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。
2021年8月23日
野心的益处和害处
凯拉韦:我们应该把目标定得尽可能高,但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功,你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。
2021年8月13日
中国批评酒桌文化和违规卡拉OK曲目
中纪委称,劝酒灌酒可能给违法犯罪提供土壤,应该树立“正确的价值观”。文化部拟禁止卡拉OK场所传播“法律法规禁止内容”。
2021年8月12日
从阿里女员工被侵害事件,看企业文化危机
赵莹:要说公关执行层面的撤热搜、扭转舆论导向等套路,阿里的执行能力一直是“完美的”,但如果战略本身错了,执行再完美也是南辕北辙。
2021年8月10日
阿里女员工被侵害,迟来的处理和难治的大公司病
闫曼:新一代年轻人对互联网公司抱有很高的期许。然而他们走上社会却发现,职场还是那个职场,PUA没有消失,恶臭的酒桌文化更没有消失。
2021年8月8日
各国争相吸引高收入工作者将威胁政府税收
新冠疫情已让许多高收入工作者成为“临时游牧族”,他们的外流给原驻国政府的税收稳定带来威胁。
2021年8月5日
高盛决定给初级员工加薪
疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量,投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。
2021年8月3日
领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想
早在疫情前,专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时,他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。
2021年7月26日
工作经验和学历被忽视,该如何升职?
咨询者有双硕士学位,曾在一家大型公司工作三年,又在现在的公司做了两年的研究分析师,但依然没有获得高级职位,该怎么办?
2021年7月16日
高盛斟酌要不要给初级员工加薪
传统上投行会避免大幅上调固定工资,因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。
2021年7月12日
从东京到波尔多——未来办公的雏形
随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。
2021年4月12日
后疫情时代的城市
库柏:未来的城市可能看起来很像过去的城市,只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。
2021年3月16日
训诫员工“振作”犯了管理大忌
凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年2月26日
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