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诺基亚前CEO将获1880万欧元奖金
此举激起芬兰社会各界愤怒,总理和财长罕见出言批评
2013年9月23日
FT社评:埃洛普的奖金太离谱
向高管支付报酬的第一准则是,报酬多少应由业绩决定。在埃洛普执掌诺基亚三年间,诺基亚股价已跌去很多,股东们应该拒绝向他支付1880万欧元补偿金。
2013年9月23日
基金经理躲过欧盟“薪酬紧箍咒”
欧洲议会限制基金经理薪酬议案以微弱票数未获通过
2013年7月4日
索尼40名高管放弃巨额奖金
因未能让公司电子产品业务扭亏为盈
2013年5月2日
花旗高管薪酬方案在抗议中获通过
花旗同时表示,不要指望其大量有毒资产能迅速得到清理,也别指望花旗会被分拆
2013年4月25日
美资银行考虑迁出伦敦
欧盟奖金上限禁令或导致金融城外资银行移师迪拜
2013年4月2日
调查:银行业薪酬优势缩小
投行薪酬已从2006年的9.5倍于私营部门均值降至去年的5.8倍
2013年3月25日
欧盟拟对基金经理设定奖金上限
一项提案规定Ucits基金奖金额不能超过薪水
2013年3月18日
欧洲各银行匆忙修改高管薪酬协议
欧盟奖金新规引发对策,首席执行官“底薪”有望翻倍
2013年3月11日
FT社评:英国难当欧洲局外人
在欧洲其他国家制订共同方针时,英国选择袖手旁观,而不是像过去那样积极参与,这造成的影响比英国设想的更为深远。
2013年3月5日
伦敦大银行拟就奖金上限起诉欧盟
金融城的一些银行正在考虑采取激进措施,阻止欧盟实施这一规定
2013年3月5日
Lex专栏:致银行家的一封信
亲爱的银行家:我们根据欧盟银行业监管新规修订了您的劳动合同,但请放心,跟旧合同相比,新合同带给您的经济利益不会发生任何实质变化。
2013年3月4日
瑞士公投支持限制高管薪资
这一限制将剥夺公司董事会的权力
2013年3月4日
欧盟将设定银行业奖金上限
银行家和投资家警告这可能威胁欧洲金融业竞争力
2013年3月1日
欧盟拟严格限制银行家奖金
英国曾努力通过外交弱化奖金限制计划,但终陷入“寡不敌众”的局面
2013年2月18日
瑞银大幅调整薪酬计划
将成为第一家以债券形式向资深员工支付奖金的大银行
2013年2月5日
欧洲投行拟削减奖金20%
此举将进一步拉大与美国竞争对手的薪资差距
2013年2月4日
FT社评:政府应当捍卫合理奖金
监管机构未来必须保持警惕,保证银行不会找到新途径来大幅提高奖金,增大风险。但并非所有的奖金都有害,只有那些违背银行或者股东利益的奖金才有害。
2013年1月30日
高盛及摩根大通四季报利润大增
高盛裁员推动利润上升,摩根大通CEO年终奖减半
2013年1月17日
是否取消年终奖?
我私下给少数员工发了数量不多的年终奖金,消息泄露后在组织内部激起了强烈的不满情绪。下一年我是否应当取消年终奖,或是让年终奖的决定机制更加透明?——42岁的男性CEO
2013年1月9日
瑞银拟设奖金上限
迫于监管当局和投资者的压力,欧洲银行纷纷收紧了薪酬制度
2012年9月13日
德意志银行率先出台严厉奖酬规则
该行可能剥夺员工在前雇主那里挣得的奖金
2012年8月27日
欧盟对冲基金面临薪资限制
欧盟将在明年7月前实施极具争议的另类投资基金经理指令
2012年8月13日
抛弃银行业高薪文化
劳合社主席纳尔逊:Libor操纵丑闻说明,银行业治理亟需根本变革。有违资本主义原则的高薪文化必须舍弃,应在行业中树立一种正确模式,以适应当今充满挑战的新时期。
2012年7月13日
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