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离婚“相对论”

FT专栏作家凯拉韦：每个人都会告诉你，离婚会对事业造成毁灭性打击，并让人心智失常，以至于无法正常思考。但换个角度想，这其实也会成为一种有益的激励。

2015年11月25日

开会不准带手机？

不停查看电子设备会导致人注意力分散，一些公司开始禁止员工在会议上使用手机、平板电脑等，那么这样做效果如何呢？

2015年11月23日

调查：涉华商业谈判中“耍诈”概率高

一项调查显示，美国人在与中国人进行商业谈判时采用不道德策略的概率，要比与美国人进行商业谈判时更大，而中国人在与中国人进行商业谈判时采用不道德策略的概率，也要比与美国人进行商业谈判时更大。

2015年11月20日

“优步并不真正具有颠覆性”

“颠覆性创新”(disruptive innovation)理论的提出者克莱顿•克里斯坦森(Clayton Christensen)表示，正在全球各地破坏既有出租车业务根基的叫车应用优步(Uber)并不“真正具有颠覆性”。

2015年11月17日

Facebook消灭不了上班偷懒

FT流行文化评论员亨特-蒂尔尼：人们抱怨互联网让他们在空闲时间也得随时待命，但反过来说，互联网也是有史以来最强大的摸鱼工具。

2015年11月16日

“领导者”与“管理者”有何不同？

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉：有很多定义或者方法都试图将领导者和管理者加以区分。但仔细观察那些高绩效公司的内部就会发现，做管理的领导者和做领导的管理者比比皆是。

2015年11月9日

亚马逊打破管理学谎言

FT专栏作家凯拉韦：亚马逊对待员工的方式遭人非议，但我看了该公司的14条原则后，非但没觉着反感，反而为它的明智合理叫好。

2015年9月18日

为何印度裔高管遍布硅谷？

在美国科技业打拼的第一批印度人总结出必须抱团的经验。他们比其他移民群体更明白，必须建立属于自己的社交网络。

2015年9月6日

跟没用的年度考核说再见

FT专栏作家凯拉韦：埃森哲和德勤几十年来向客户公司兜售了一套套考核制度，现在这两家公司以一种非常聪明的方式，承认了自己内部考核制度是垃圾。

2015年8月3日

颠覆时代如何让员工安心？

科技发展使我们生活在一个颠覆的时代，传统行业员工可能产生“生存焦虑”。在这种大形势下如何管理员工，几位资深人士分享了他们的经验。

2015年7月30日

代行老板之职是福是祸？

在老板休假的时候代理老板职务，是一个了解高层运作和自我认识的良机，但也有可能是一个危机四伏的陷阱。不要被暂时的权力冲昏了头脑。

2015年7月28日

企业需要“唱反调董事”

FT专栏作家希尔：如何从微小的迹象中察觉企业文化即将崩溃，或者丑闻将要爆发？保留一个能对错误做法大声唱反调的董事，也许解决这一问题。

2015年7月27日

基业长青的秘密

FT专栏作家斯卡平克：谦逊且自信的诺基亚为什么会倒下？为什么一些公司拥有上百年的历史，而一些公司只能昙花一现？企业真的拥有长久生存下去的秘诀么？

2015年7月24日

挺过失败：一家剧院集团的创业心路

大使剧院集团联合创始人斯夸尔：为了让戏剧生意一炮走红，我们曾经招揽到好莱坞的大牌明星和剧作家，但这一战略最终却险些令公司分崩离析。

2015年7月20日

潘苏通：身家一日缩水百亿的大亨

高银集团董事长潘苏通现在最为出名的可能是，他的财富在一日内缩水了130亿美元，但对他来说，此类事情只不过是“童话故事”。

2015年7月13日

马蒂•班迪尔：音乐老兵的背水一战

年轻时的一头长发，让这位法学院毕业生误打误撞地进入了音乐发行业，一干就是40年。如今作为索尼/ATV的CEO，班迪尔的最大挑战，当属流媒体革命。

2015年11月4日

奖金文化阻碍生产率提高

独立经济学家史密瑟斯：主要发达经济体的生产率下降，是低投资的结果。而在英美两国，低投资的一个主要原因，就在于奖金文化造成的各种激励。

2015年6月4日

那些商业管理的“另类宗师”

FT美国西海岸编辑沃特斯：按传统视角，盖茨、乔布斯和葛洛夫都算不上模范领袖，既脾气暴躁又存在管理短板，他们究竟靠什么带领企业在乱世中崛起？

2015年4月22日

MBA教育新趋势：线上+线下

作为一个刚刚兴起的行业，目前尚无人能宣称已找到在线商业教学的终极模式。有学者称，未来教育将是“多平台”的，虚拟课堂和面对面授课缺一不可。

2015年3月30日

好工作不仅在于薪水

作家蒂拉多：美国大公司开始意识到“人力资本”这个词的含义。薪水并非评价职位好坏的唯一指标，更好的工作条件、提前知道哪天上班，也很重要。

2015年3月3日

中国首位MBA毕业生

1993年，王淳奇拿到了中国大陆大学授予的首个MBA学位。他开始读MBA时，浦东还是一片农田。虽然并非是自愿选择，但MBA的经历还是彻底改变了王淳奇职业轨迹。

2015年2月2日

似是而非的管理“高见”

FT专栏作家凯拉韦：《哈佛商业评论》列出三条“竞争新规则”：偏执、颠覆自己、为人才而战。统统是废话，我的竞争规则只有一条：雇佣称职工人，然后照顾好他们。

2015年11月3日

海航掌门人的“智慧”哲学

海航集团董事局主席陈峰做客《高端视点》视频访谈，从大规模海外收购，说到新一轮国企改革。与以往接受采访的企业家不同，陈峰对哲学表达情有独钟。

2015年9月21日

比尔•盖茨谈人生“第二幕”

比尔•盖茨曾是微软公司的联合创始人。在比尔和梅琳达•盖茨基金会，他说自己拥有了第二份全职工作。盖茨喜欢做慈善，但并不认为它是一种财富分配的方式。

2015年6月29日

告别专业领域的“孤狼”

FT专栏作家希尔：专业人才如果能通力合作，将为企业创造更多的收入和优势。但无论是企业的激励措施，还是专业人才的心态，都使现状难以打破。

2015年3月18日

企业家应以节俭为荣

FT专栏作家约翰逊：只有在支出上能伸能缩，才能拥有更繁荣、更持久的未来。任何人都不应因削减成本而感到内疚。每个企业家都应为节俭自豪。

2015年3月18日

向巴菲特学习失败

FT专栏作家斯卡平克：沃伦•巴菲特从不避讳诉说自己的过错。自我检讨的优势在于剥夺别人指责机会，而且让人明白经营艰难。这一点，值得人们学习。

2015年3月16日

婚介服务成为中国企业福利

员工流失，在快速增长的高科技行业是雇主最头痛的问题之一，很多中国科技企业借助约会活动和单身俱乐部，保持员工忠诚，降低人才“跳槽”率。

2015年2月15日

做小池塘里的大鱼

FT专栏作家约翰逊：许多成功且知足的企业家，哪怕有足够的能力，也特意选择不参与主流商业领域的竞争。远离高调喧嚣的行业和大都市，或许更能带来幸福感。

2015年2月4日

魅力型领袖已经过时

欧洲工商管理学院教授伊瓦拉：关于领导力的看法往往随着时间而改变，如今钟摆似乎已经从鼓舞人心的表演型领导者，转向了稳重能干的执行者。

2015年1月12日

大公司转型难求一蹴而就

FT管理版编辑希尔：对大型企业而言，“阿拉伯之春”式的民粹主义管理改革并非可行之策，渐进式改变也许才是实现根本转变的最佳途径。

2015年1月4日