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日本高铁准时的成本:43日元?

刘易斯:日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元,这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。
2021年11月23日

Lex专栏:和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据,可能有助于缩小男女收入差距,但从一项调查看,加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。
2021年11月22日

想让老板给你涨工资?试试这么做

洛丹:是什么在阻碍你获得加薪?如何有效地要求加薪?行为科学可以提供有益的见解,让你摆脱种种认知偏差。
2021年11月16日

作息自由有益健康

库柏:疫情后,当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时,大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。
2021年10月24日

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出,律所与其推出所谓的健康计划,不如提倡高效率工作,让律师们按时下班。
2021年10月17日

为什么说跳槽对经济有利

奥康纳:研究显示,跳槽往往带来更高的薪资涨幅,而且有助于提高生产率。难怪一些经济学家认为跳槽是经济健康的驱动因素。
2021年10月15日

休闲时间为什么越来越少?

奥康纳:工作时长不再减少,科技模糊了工作和休闲的界限,育儿时间增多,这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。
2021年10月14日

新冠疫情助燃“青年危机”

随着终身工作的观念逐渐淡泊,以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估,今后可能每隔几年就要做一次。
2021年10月9日

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起,许多雇主正在尝试新形式的数字监控,这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。
2021年10月7日

三招让你的商学院申请脱颖而出

新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出?几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。
2021年10月6日

居家办公成为潮流,办公室还如何吸引员工?

康博:随着混合办公的增多,员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间,技术和设施也要跟上。
2021年10月6日

看不见女性的风险投资界

新冠疫情爆发前,全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业,而在疫情爆发后的2020年,这一比例进一步降至2%。
2021年10月6日

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳:当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验,但当今经济正朝着连续工作周的方向回归,整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。
2021年9月21日

为什么吸烟会成为解雇理由?

克拉克:老板有权禁止员工在家吸烟?这似乎过界了。但随着大规模居家办公成为趋势,雇主们可能在这个问题上强势。
2021年9月21日

争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公,但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。
2021年9月7日

我们准备好迎接“异步工作”了吗?

“异步工作”说白了,就是“当”你想工作的时候再工作,但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。
2021年8月30日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。
2021年8月23日

野心的益处和害处

凯拉韦:我们应该把目标定得尽可能高,但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功,你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。
2021年8月13日

中国批评酒桌文化和违规卡拉OK曲目

中纪委称,劝酒灌酒可能给违法犯罪提供土壤,应该树立“正确的价值观”。文化部拟禁止卡拉OK场所传播“法律法规禁止内容”。
2021年8月12日

从阿里女员工被侵害事件,看企业文化危机

赵莹:要说公关执行层面的撤热搜、扭转舆论导向等套路,阿里的执行能力一直是“完美的”,但如果战略本身错了,执行再完美也是南辕北辙。
2021年8月10日

阿里女员工被侵害,迟来的处理和难治的大公司病

闫曼:新一代年轻人对互联网公司抱有很高的期许。然而他们走上社会却发现,职场还是那个职场,PUA没有消失,恶臭的酒桌文化更没有消失。
2021年8月8日

各国争相吸引高收入工作者将威胁政府税收

新冠疫情已让许多高收入工作者成为“临时游牧族”,他们的外流给原驻国政府的税收稳定带来威胁。
2021年8月5日

高盛决定给初级员工加薪

疫情期间的交易热潮加大了投行初级员工的工作量,投行纷纷提高了他们的基本工资。高盛是最后一家采取此类措施的美国大型投行。
2021年8月3日

领导对办公室的迷恋是基于过时的幻想

早在疫情前,专业人士就习惯了秘密地混合办公。近年来随着团队变得更大、更临时,他们要跨时区、跨团队、跨地区工作。
2021年7月26日

工作经验和学历被忽视,该如何升职?

咨询者有双硕士学位,曾在一家大型公司工作三年,又在现在的公司做了两年的研究分析师,但依然没有获得高级职位,该怎么办?
2021年7月16日

高盛斟酌要不要给初级员工加薪

传统上投行会避免大幅上调固定工资,因为固定工资在业务清淡时更难降低。但华尔街的一些投行最近已提高了初级分析师的基本工资。
2021年7月12日

无人可管的CEO作何感想?

加普:这是一篇虚构的CEO备忘录,讲述了一位高薪CEO因员工在家办公、自己身边无人可管而感到沮丧的心路历程。
2021年7月11日

招聘正在变为“饥饿游戏”

乌维比纳内:招聘过程让人想起电影《饥饿游戏》,与其说是最合适、最聪明的人幸存下来,不如说是最没有被这一过程消耗殆尽的人获得了成功。
2021年7月9日

从东京到波尔多——未来办公的雏形

随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。
2021年4月12日

后疫情时代的城市

库柏:未来的城市可能看起来很像过去的城市,只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。
2021年3月16日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年2月26日
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