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在家工作并没有更高效

卡文迪什:在疫情早期,在家工作看起来是双赢的。但随后这种“红利”似乎消失了,一些人工作时间更长,工作量却下降了。
2022年1月12日

效率妙招:如何不被邮箱欺负

哈福德:没完没了的电子邮件是否让你难以喘息?是时候反击了。首先,迅速分类处理收到的邮件,其次,少查看邮箱。
2022年1月11日

好老板能让工作大不同

虽然人们满意的工作各不相同,但他们大都喜欢一个给他们一些自主权、并给予他们支持的好老板。
2022年1月6日

从灵活办公中获益的不止职场妈妈

奥康纳:过去雇主不太思考如何把工作设计得更灵活,排斥那些不能适应全职工作要求的人,在劳动力短缺之际,这么做是不合理的。
2021年12月27日

灵活办公制造成的困难还未全部显现

灵活办公制赋予员工更大自主性,但在大部分管理人员完成针对这种新工作制的培训之前,它所提出的问题将远超它解决的。
2021年12月24日

远程工作者能否融入公司文化?

希尔:是“距离产生美”,还是“看不见就不会放在心上”?远程工作可能会降低忠诚度,但也会让人觉得在工作中更有自主性。
2021年12月10日

高盛资产管理宣布新投票政策 推动企业董事会多元化

明年3月起,高盛资产管理公司将投票反对达不到最低女性和少数族裔董事会成员人数要求的大公司。
2021年12月3日

人工智能令求职更糟心

越来越多雇主开始采用“异步视频面试”,由AI评估求职者对着摄像头作出的回答。这种做法对雇主和潜在雇员两方面都不好。
2021年12月1日

日本高铁准时的成本:43日元?

刘易斯:日本高铁列车司机因为晚点一分钟而被罚款43日元,这凸显出日本无情的工作文化和过度的完美主义。
2021年11月23日

Lex专栏:和同事交流薪水要三思

芬兰拟立法强制雇主披露薪资数据,可能有助于缩小男女收入差距,但从一项调查看,加大披露并不能保证大家都会有更高的工资。
2021年11月22日

“大辞职”说起来好听——却非多数人所愿

格罗索:关于不少人在谋求职业变动的说法掩盖了一个事实,其实许多人比以往任何时候都更加感激他们现在这份工作。
2021年11月17日

想让老板给你涨工资?试试这么做

洛丹:是什么在阻碍你获得加薪?如何有效地要求加薪?行为科学可以提供有益的见解,让你摆脱种种认知偏差。
2021年11月16日

四天工作制将帮助拯救地球

库柏:任何经济活动都会加剧全球变暖。在人们生活无虞的发达国家,我们应该为了拯救地球而减少工作时间,从每周工作四天开始。
2021年11月2日

作息自由有益健康

库柏:疫情后,当在家办公的人突然可以选择自己的起床时间时,大多数人都起得更晚了。希望这种作息自由能制度化。
2021年10月24日

年轻律师最容易出现职业倦怠

调查显示26岁至35岁的律师职业倦怠程度最高。活动人士指出,律所与其推出所谓的健康计划,不如提倡高效率工作,让律师们按时下班。
2021年10月17日

为什么说跳槽对经济有利

奥康纳:研究显示,跳槽往往带来更高的薪资涨幅,而且有助于提高生产率。难怪一些经济学家认为跳槽是经济健康的驱动因素。
2021年10月15日

休闲时间为什么越来越少?

奥康纳:工作时长不再减少,科技模糊了工作和休闲的界限,育儿时间增多,这让我们能够随心所欲支配的时间变少了。
2021年10月14日

新冠疫情助燃“青年危机”

随着终身工作的观念逐渐淡泊,以往人们在25岁左右对自身职业选择所做的重新评估,今后可能每隔几年就要做一次。
2021年10月9日

员工监控软件日渐流行引发个人权利之辩

随着技术变得日益先进和在线办公兴起,许多雇主正在尝试新形式的数字监控,这引发了关于员工隐私权及身心健康的讨论。
2021年10月7日

三招让你的商学院申请脱颖而出

新冠疫情使本已受欢迎的管理学硕士学位课程更具吸引力。那么申请人如何让自己脱颖而出?几所商学院的课程和招生主管在此给出他们的建议。
2021年10月6日

居家办公成为潮流,办公室还如何吸引员工?

康博:随着混合办公的增多,员工们期待公司提供便于协作、有趣且通勤时间短的办公空间,技术和设施也要跟上。
2021年10月6日

看不见女性的风险投资界

新冠疫情爆发前,全球不到3%的风投资金流向女性创办的初创企业,而在疫情爆发后的2020年,这一比例进一步降至2%。
2021年10月6日

我们正悄悄滑向“连续工作周”

奥康纳:当年苏联在实行11年后放弃“连续工作周”实验,但当今经济正朝着连续工作周的方向回归,整个社会共享的作息节奏在我们眼前瓦解。
2021年9月21日

为什么吸烟会成为解雇理由?

克拉克:老板有权禁止员工在家吸烟?这似乎过界了。但随着大规模居家办公成为趋势,雇主们可能在这个问题上强势。
2021年9月21日

争取工作自主权是职场未来方向

虽然围绕重新开放办公室的争论焦点是在家还是在办公室办公,但真正的核心在于员工能否拥有工作自主权。
2021年9月7日

我们准备好迎接“异步工作”了吗?

“异步工作”说白了,就是“当”你想工作的时候再工作,但许多希望转向灵活办公模式的企业似乎还没有准备好。
2021年8月30日

给远程员工减薪有点冒险

尚不清楚基于工作地点的薪酬是否会成为远程劳动者的常态,这个问题最终将取决于雇主和员工的权力博弈。
2021年8月23日

野心的益处和害处

凯拉韦:我们应该把目标定得尽可能高,但要在合理范围内。如果没有获得想要的成功,你需要在欲望摧毁你之前迅速放手。
2021年8月13日

从东京到波尔多——未来办公的雏形

随着各地逐渐解除封锁,大城市将恢复活力,但灵活办公的员工们已经受到生活成本更低廉地区的吸引。
2021年4月12日

后疫情时代的城市

库柏:未来的城市可能看起来很像过去的城市,只是更加整洁。汽车、商店和办公室让位给自行车、植物和新型公寓。
2021年3月16日

训诫员工“振作”犯了管理大忌

凯拉韦:在疫情时期训斥员工不应抱怨的管理者,忘了一条管理黄金法则:如果你的地位高于某个人,你绝对不能因为他们抱怨而训斥他们。
2021年2月26日
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