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面对中年危机,开启一段冒险

张乐愚:在中年危机面前,人们需要“风险能动性”,不仅关注马上、立刻的问题,还要能够放眼长远,思考长期重要的问题。
8小时前

大规模裁员对员工和企业的冲击

拉瓦尔:大规模裁员对员工和企业都会造成长期不利影响,除了裁员,企业还有其他办法渡过艰难时期。
2天前

政府削减支持 英国科技初创企业加快海外扩张

英国科技初创企业的创始人纷纷表示,政府削减研发税收抵免、英国退欧以及风险投资放缓,正在促使他们更加认真地看待海外机会。
5天前

展望2023:当所有悬浮开始回落

张乐愚:无论多么渴求安全和稳定,我们都无法把人生这艘大船开进沙漠,只能停留在海上接受风浪的起起伏伏。
2023年1月13日

2023年尝试拾起初学者心态

凯莉:成为“专家”可能让人固步自封,要想提升自己,我们应该尝试以初学者的开放态度、好奇心、灵活性和求知欲来对待事物。
2023年1月10日

那些将在2023年延续的职场变化

克拉克:今年职场发生了一些巨大的变化,就我个人而言,我很高兴在2023年以及之后很长一段时间里继续看到这些变化。
2022年12月30日

你对医学行话困惑过吗?

研究显示,医生说的行话常常让患者困惑,而这可能带来实实在在的危险。医生最好还是坚持说一些任何人都能立刻理解的话。
2022年12月30日

当互联网大厂光环褪去

张乐愚:最初人们或许是因为大厂的光环慕名而来,无论是离开还是留下,不再焦虑的人们一定是找到了更为本真的东西。
2022年12月23日

芯片战争与全球外交挑战

美国总统拜登近日出席台积电美国新厂移机典礼。此举突显了FT年度商业图书奖得主克里斯•米勒所著的《芯片战争》的及时性。
2022年12月8日

认识P世代:我的工作我做主

邰蒂:数字技术不仅改变了我们工作的方式,也改变了我们对待工作的态度。对P世代而言,一切皆可“定制”。
2022年11月17日

梦醒时分的科技公司大裁员

奥康纳:很多科技公司是极其独断专行的,仁慈的独裁者平时看起来可能很不错,直到他们不再仁慈。
2022年11月16日

相比沉浸于虚拟世界,都市人也会深深依恋自然

张乐愚:从山间露营到城郊种田,对于健康和疗愈的重新认识,正在不断激活现代都市人身体里的“野性”。
2022年10月28日

世界需要更多“办公桌炸弹客”

克拉克:人们似乎爆发出一种过分羞怯,不愿在办公室直接面对面交流,还害怕打电话,这会使工作无效率。
2022年10月25日

空间探索:重新想象工作场所

希尔:在新冠疫情后办公室工作的边界已经模糊的新世界,我们需要大胆的想象来重新设计工作场所。
2022年10月23日

优步推出全球广告部门

这家网约车巨头的目标是通过在其app、汽车顶部和座椅后背展示促销信息,在未来两年内打造一块价值10亿美元的业务。
2022年10月20日

跟上职业技能变化的步伐从未如此重要

史密斯:各种职位需要的技能在快速变化,雇主和求职者都应该更看重技能,而非学历和经验,才能成功招聘和求职。
2022年10月11日

中层管理者:职场新前线上的他们有多拼?

从激励员工到维持公司文化,对中层管理人员的要求越来越高,他们要满足来自员工和高层领导的两方面的期望。
2022年10月9日

“35岁现象”和“窗边的大叔”——中年劳动者的困境

李瀚明:时移世易,当年日本的中年大叔还能在公司窗边保留一个闲散位置,如今中国的35岁职场人已经被踢出了公司。
2022年9月28日

“清零”政策削弱香港MBA吸引力

严格的防疫政策使香港顶尖商学院的招生受到影响,它们面临输给地区竞争对手的风险。
2022年9月27日

35岁现象的社会起源与代价

聂日明:中国的劳动力市场相对扁平,缺乏深度,这一方面限制了中国向高端技术转型的潜力,另一方面自然无法容纳更多有经验的劳动力。
2022年9月26日

给“精神离职者”的建议

加普:压力过大、过劳的年轻员工如果想要给自己减点工作量,请务必低调行事。
2022年9月18日

“精神离职”实属无稽之谈

奥康纳:雇主不需要迎合员工的所有心理需求,员工也不需要对雇主充满热情。何不建立一种相互尊重且职责明确的简单契约关系?
2022年9月18日

日本对员工福祉的态度并未因疫情改观

远程办公能提高员工生活质量,疫情也验证了远程办公的可行性,但由于企业文化的原因,远程办公在日本的普及程度仍然很低。
2022年9月16日

大厂工作为何会迷失在内卷与躺平之间?

张乐愚:同样是辛苦和奔忙,为何在曾经的工作中还能体会到成长大于消耗,而今天的工作却让人觉得自己像个拧螺丝的?
2022年9月1日

如何拥有“机智的实习生活”?

李帆:我在高中就开始了第一份实习,当时记住的第一个工作习惯——在电脑右上角留着便利贴,一直持续到今天。
2022年8月17日

八月就不适合工作

克拉克:本以为可以在同事都去休假的八月安静高效地工作,却发现原本的期望都落空了,八月还是休假好。
2022年8月16日

企业应倾听年轻员工意见但不可百依百顺

如何看待年轻员工“娇纵、散漫和冷漠”的刻板印象?企业的管理者又该如何与他们相处?
2022年8月11日

英国的“个体户”都去哪儿了?

奥康纳:英国以前有一支不断壮大的自雇者大军,但疫情开始以来这一群体的数量急剧减少且毫无回升的迹象。
2022年8月10日

顶级券商薪酬风波,告诉我们什么?

黄凡:某券商收入证明引发公众关注,该事情社会冲击力可能被高估了。员工薪酬的“瓜”,与行业及公司的投资价值有什么联系?
2022年8月9日

年轻一代的环保热情能持久吗?

斯卡平克:在管理培训课程中,人们常见到同样的情形。面试时,年轻的应聘者总会询问企业的环境与公益政策。
2020年3月23日
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